双相情感障碍，又称躁郁症，是一种情绪障碍，表现为情绪的极端波动，包括情绪高涨（躁狂或轻躁狂）和情绪低落（抑郁）的阶段。这种疾病不仅对患者的个人生活造成影响，还可能对其职业生活产生严重影响。在职场中，双相情感障碍患者常常面临理解和支持的缺乏，尤其是在请假就医时，可能遭遇不理解和不公正的对待。

在某些情况下，患有双相情感障碍的员工可能因为病情需要请假治疗，但却遭遇请假被拒，甚至因此被扣除工资。这样的情况不仅加重了患者的经济负担，还可能对他们的心理健康造成进一步的打击。面对这样的困境，患者需要了解自身的权益，并依法申请法律援助以保障自己的合法权益。

首先，了解相关的法律法规是关键。在中国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的权益提供了基本保障。根据法律规定，劳动者因健康原因需要请病假的，用人单位应根据医疗机构出具的证明予以批准。如果用人单位无故拒绝批准病假或因此扣除工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

在遇到请假被拒并被扣工资的情况下，患者首先应尝试与用人单位进行沟通，提供医疗机构的诊断证明，详细说明自己的健康状况和请假的必要性。很多时候，误会的产生是由于信息不对称或缺乏理解，通过有效的沟通可以化解矛盾。

如果沟通无效，患者可以考虑申请法律援助。法律援助是为经济困难或特殊案件的人提供的免费或低成本法律服务。在涉及劳动争议时，劳动者可以向当地的法律援助机构申请帮助。申请法律援助通常需要提供以下材料：身份证件、经济困难证明、相关案件材料（如劳动合同、工资单、请假条、医疗机构证明等）。

在申请法律援助的过程中，选择合适的法律援助机构是重要的一步。一般来说，各地的司法局或法律援助中心是申请的主要渠道。此外，一些非营利组织和工会也提供相关的法律支持服务。在选择法律援助律师时，应注意其在劳动法领域的经验和成功案例，以确保获得有效的帮助。

在获得法律援助后，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决与用人单位的争议。调解是一种较为温和的方式，通过第三方调解机构促使双方达成和解。如果调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在维护自身权益的过程中，双相情感障碍患者需要特别注意保护自己的心理健康。面对职场的不公和法律纠纷，患者可能会感到压力和焦虑，这对其病情可能产生不利影响。因此，寻求心理咨询或加入支持小组，获得情感上的支持和专业的心理辅导，是非常重要的。

总的来说，双相情感障碍患者在职场中面临的请假被拒和扣工资问题，是一个涉及法律、心理和社会的复杂问题。通过了解相关法律、积极沟通、申请法律援助和保护心理健康，患者可以有效地维护自己的合法权益，并在职业和生活中找到平衡。在这个过程中，社会的理解和支持也是不可或缺的，只有通过共同努力，才能为双相情感障碍患者创造一个更加包容和支持的环境。