在当今社会，劳动者权益的保护日益受到重视，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其服务效能的提升对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。然而，由于种种原因，劳动仲裁的服务效能可能受到限制，导致劳动者在维权过程中遇到困难。因此，法律援助案件支持策略的实施，对于提升劳动仲裁服务效能显得尤为重要。

首先，法律援助应当加强与劳动仲裁机构的合作，建立高效的沟通机制。法律援助机构可以通过与劳动仲裁机构的紧密合作，了解劳动争议的最新动态和仲裁程序的具体要求，从而为劳动者提供更为精准和及时的法律服务。例如，法律援助机构可以与劳动仲裁机构共享案件信息，共同分析案件难点，以便为劳动者提供更有针对性的援助。

其次，法律援助应当提升自身的专业能力，加强对劳动法律法规的研究和应用。劳动法律法规复杂多变，法律援助工作者需要不断学习和更新知识，以便更好地为劳动者提供法律咨询和代理服务。此外，法律援助机构可以定期组织专业培训，提高工作者的实务操作能力，确保在劳动仲裁过程中能够提供高质量的法律服务。

再次，法律援助应当优化服务流程，提高服务效率。在接到劳动争议案件后，法律援助机构应当迅速响应，简化内部审批流程，确保劳动者能够尽快得到法律支持。同时，法律援助机构还可以利用现代信息技术，如在线咨询、电子文件传输等手段，提高服务效率，减少劳动者的等待时间和成本。

此外，法律援助应当关注劳动者的个体需求，提供个性化的服务。每个劳动争议案件都有其独特性，法律援助机构应当根据不同案件的特点和劳动者的具体需求，提供定制化的法律服务。这包括但不限于法律咨询、案件代理、心理辅导等，帮助劳动者更好地应对仲裁过程中的各种挑战。

最后，法律援助应当加强宣传教育，提升劳动者的法律意识。通过举办讲座、发放宣传册等方式，法律援助机构可以帮助劳动者了解自己的权益和维权途径，从而在面对劳动争议时能够更加从容地采取行动。同时，提高劳动者的法律意识也有助于预防劳动争议的发生，从源头上减少劳动仲裁案件的数量。

综上所述，法律援助案件支持策略的实施对于提升劳动仲裁服务效能具有重要作用。通过加强与劳动仲裁机构的合作、提升专业能力、优化服务流程、关注个体需求和加强宣传教育等措施，法律援助机构可以为劳动者提供更加全面和有效的法律服务，从而维护他们的合法权益，促进社会的公平正义。