在现代商业环境中，企业的生存和发展不仅依赖于市场竞争力，还取决于其是否能够有效遵守法律法规的要求。这正是企业合规管理的重要性所在。有效的合规管理可以确保企业在合法的框架下运营，避免潜在的法律风险和损失，同时保护企业和员工的利益，维护社会公众的信任。那么，如何通过法律手段来支持和强化企业的合规管理工作呢？以下是一些关键策略：

1. 建立完善的合规管理体系：企业应制定明确的合规政策，涵盖所有业务领域和员工层级，确保每个员工都了解公司的合规要求。此外，还要建立健全的内部控制机制，包括定期审查、报告和审计程序，以确保政策的实施和监督的有效性。

2. 培训和教育计划：对全体员工进行定期的法律知识和合规培训是必不可少的。这些培训应该覆盖到从高级管理层到基层员工的各个层面，以提高他们对合规问题的认识和对公司价值观的理解。通过教育和培训，可以帮助员工理解合规的重要性以及违反规定的后果。

3. 风险评估与应对：企业应当定期进行风险评估，识别可能存在的合规风险点，并根据风险等级采取相应的措施加以预防和应对。例如，对于高风险领域的操作，可以加强监控和检查力度；而对于中低风险领域，可以通过改进流程或提供额外的指导来减少违规的可能性。

4. 与外部机构的合作与沟通：与企业所在的行业组织、监管机构和其他相关团体保持良好的沟通和合作关系至关重要。这样可以及时获取最新的法规信息，了解政策和法律的变动情况，从而调整企业的合规策略和管理方式。同时，还可以寻求专业律师的建议和支持，以便在面对复杂的法律问题和纠纷时能做出明智的决策。

5. 持续监测和改进：合规工作不是一劳永逸的事情，而是一个动态的过程。因此，企业需要建立起一套持续监测和改进的系统，定期回顾和分析合规工作的效果，找出不足之处并进行必要的改进。此外，还要鼓励员工提出意见和建议，促进整个组织的合规文化建设和提升。

综上所述，通过以上策略的综合运用，企业可以在法律的支持下有效地管理和降低合规风险，实现长期稳健的发展目标。