在现代社会中，工作压力和竞争日益增加，许多人在职场中承受着巨大的心理负担。对于那些患有双相情感障碍（Bipolar Disorder）的人来说，工作环境中的挑战可能会更加严峻。他们可能面临着情绪波动、精力不稳定以及决策能力受影响等问题，这些问题可能导致他们在工作中遭受伤害或事故。然而，当这些不幸事件发生时，如果用人单位拒绝赔偿工伤，双相情感障碍患者应该如何通过法律援助来维护自己的权益呢？

首先，了解双相情感障碍及其对工作的影响是至关重要的。双相情感障碍是一种脑疾病，它会导致情绪从极度高涨到深度抑郁的循环变化。这种疾病的症状包括躁狂期的高能量、过度兴奋和不切实际的乐观主义，以及抑郁期的低落情绪、缺乏兴趣和自残倾向。这些症状不仅会影响患者的个人生活，也会影响到他们的工作表现和工作安全。因此，双相情感障碍患者在工作中受到伤害的风险可能会更高。

其次，了解工伤认定和索赔流程也是必要的。在中国，职工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当被认定为工伤。而双相情感障碍患者如果在工作中因为病情导致的事故或伤害，也应该被视为工伤的一部分。如果用人单位拒绝承认这种情况为工伤并进行相应的赔偿，那么患者可以通过以下几个步骤来进行法律维权：

1. 收集证据：患者需要收集所有与事故相关的证据，包括但不限于医疗记录、现场证人证言、照片等。这些证据可以帮助证明事故的发生和双相情感障碍与事故之间的因果关系。

2. 提交申请：向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，填写相关表格并附上上述收集到的证据材料。人社局会在一定期限内做出是否构成工伤的决定。

3. 寻求法律援助：如果人社局认定不构成工伤，或者用人单位对决定有异议，患者可以咨询律师，并在必要时提起行政诉讼。在这个过程中，专业律师能够提供法律建议和支持，确保患者的合法权益得到保护。

4. * *沟通协商：在法律程序的同时，患者也可以尝试与用人单位进行积极的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。这可能涉及到调解或其他非诉讼解决方式。

5. 保持耐心和坚持：整个过程可能是漫长且复杂的，患者需要有足够的耐心和毅力去应对可能的困难和挫折。同时，保持积极的心态也很重要，相信正义最终会得以伸张。

总之，双相情感障碍患者在工作中受伤后，应立即寻求医学治疗，同时收集好相关证据，及时提出工伤认定申请。如果遭到单位的拒绝或不公正待遇，可通过法律援助途径来维护自己的权益。这包括了寻找合适的法律援助机构，如劳动法援助中心或律师事务所，以及准备充分的证据和文件来支持自己的主张。此外，与同事、工会代表和其他可能的支持系统保持联系，共同争取公平和合理的待遇也是非常重要的。