在现代职场中，员工的健康与工作表现息息相关。然而，对于那些患有双相情感障碍（Bipolar Disorder）的员工来说，他们在工作中可能面临着特殊的挑战和困难。本文将探讨一位因病而被公司辞退的双相情感障碍患者，以及他们寻求法律援助的可能性。

首先，让我们了解一下什么是双相情感障碍。这是一种心理疾病，其特点是情绪波动大且极端，包括躁狂发作和抑郁发作两个主要阶段。躁狂时，个体可能会感到精力充沛、自信满满；而抑郁时则可能导致情绪低落、缺乏兴趣和动力。这种疾病的复杂性和不可预测性对患者的日常生活和工作都带来了巨大的影响。

回到我们的案例，这位被辞退的员工可能在试用期内经历了情绪起伏或工作效率下降的情况，这可能是导致他被解雇的原因之一。但是，如果公司的决定是基于对员工的误解或者是对双相情感障碍的不了解，那么这个决定就可能涉及歧视和不公平待遇。在这种情况下，员工有权寻求法律援助来维护自己的权益。

然而，要通过法律途径解决这个问题并不容易。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，员工可以基于以下几点理由提出申诉：

1. 违反劳动合同法规定解除劳动关系：如果公司在试用期内没有充分证据表明员工无法胜任工作，就不能随意解除合同。
2. 就业歧视：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人在就业过程中享有平等的权利，不应受到任何形式的歧视。双相情感障碍作为一种精神健康问题，应被视为一种残疾类型。因此，若公司因为员工的心理健康状况而做出不公平的决定，就构成了就业歧视。
3. 合理调整工作环境的要求未得到满足：患有双相情感障碍的员工可能需要特殊的工作环境和灵活的时间安排来更好地管理他们的症状。如果公司未能提供这些支持，并且这影响了员工的绩效评估，那么这也可能是违法的。

为了争取合法权益，员工可以通过律师向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。同时，他们也可以寻求专业心理咨询师的帮助，以便更有效地应对法律程序和精神压力。

最后，我们要认识到，建立一个包容和支持性的工作环境至关重要。公司和雇主应该加强对员工身心健康的关注，为有需要的员工提供必要的支持和资源。而对于那些遭受不公正待遇的员工来说，了解自己的权利并通过适当的方式去主张这些权利也是至关重要的。