在现代社会中，职场性骚扰已经成为了一个不容忽视的问题。它不仅侵犯了受害者的权益和尊严，还可能给他们的个人生活和家庭关系带来严重的负面影响。特别是在已婚人士的案例中，职场性骚扰可能导致夫妻之间的信任破裂，甚至引发离婚等严重后果。因此，了解职场性骚扰的本质以及如何寻求法律援助至关重要。

首先，我们需要明确什么是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，以性别为由进行的任何不受欢迎的行为，包括言语上的挑逗、不适当的身体接触或暗示性的行为。这些行为可能会让受害者感到不安、恐惧或受到威胁，从而影响到他们的工作表现和生活质量。

对于已经步入婚姻的人来说，职场性骚扰的影响可能会更加深远。当配偶遭受这样的困扰时，他们往往会在家庭环境中表现出焦虑、抑郁或其他负面情绪。这可能会导致伴侣之间产生误解和不必要的冲突，进而破坏原本和谐的家庭氛围。如果这种情况持续下去，很可能会危及到婚姻的基础——信任和尊重。

在这种情况下，寻求法律帮助是解决职场性骚扰问题的关键步骤。大多数国家都有相关法律法规来保护员工免受性骚扰的侵害。例如，在中国，《中华人民共和国妇女权益保障法》就规定了禁止对女性实施性骚扰，并对违法行为进行了相应的处罚措施。如果遭遇职场性骚扰，受害人可以通过向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。

然而，在实际操作过程中，许多受害者因为害怕报复或者其他原因而选择沉默。这就要求我们加强对职场性骚扰的宣传和教育，提高人们的意识和自我保护能力。同时，也需要建立更加完善的法律援助体系，为那些需要帮助的人提供专业支持和服务。只有这样，才能有效减少职场性骚扰的发生，并为受害者和其家人提供一个安全的工作和生活环境。

总之，职场性骚扰不仅仅是个人权益受损的问题，它还会对婚姻关系造成潜在的危机。我们必须认识到这一问题的严重性和普遍性，采取积极的行动来预防和应对。通过加强立法保护、提升公众意识以及提供有效的法律援助途径，我们可以共同营造出一个平等、尊重和安全的社会环境，让每个人都能够享受到公平对待和平等的权利。