在现代社会中，工作是许多人生活中不可或缺的一部分。然而，对于那些患有双相情感障碍的人来说，维持稳定的职业道路可能是一项巨大的挑战。双相情感障碍是一种精神疾病，它会导致情绪的极端波动，从狂躁的高峰到抑郁的低谷，这些变化可能会对患者的日常生活和职业表现产生深远的影响。

当一位双相情感障碍患者在工作中遇到困难时，他们可能会面临一系列的问题，包括误解、歧视甚至是失业的风险。最近的一个案例引起了广泛关注，一名患者因为病情发作而被公司辞退，这引发了有关连续不断的争议和讨论。在这种情况下，患者是否有权寻求法律援助来保护他们的劳动权益呢？

首先，我们需要了解的是，双相情感障碍是一种受法律保护的残疾状态。在中国，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了残疾人享有平等就业的权利，任何单位不得拒绝录用符合条件的残疾人，并且应当为残疾人创造良好的工作和学习环境。此外，该法还要求用人单位对残疾人给予适当的生活照顾和便利条件。因此，如果一位双相情感障碍患者能够证明自己的病情属于残疾范畴，那么他们在职场中的权益应该得到尊重和保护。

然而，现实情况往往复杂得多。许多时候，由于公众对精神疾病的认知不足和对心理健康的忽视，导致了对双相情感障碍患者的误解和偏见。这种情况下，即使法律规定了保护措施，实施起来也面临着诸多困难和挑战。例如，一些雇主可能会以工作效率低下或无法适应高压工作环境为由解雇患病员工，而忽略了他们的医疗需求和人权保障。

在这样的背景下，双相情感障碍患者及其家属可以采取以下步骤来争取合法权益：

1. 收集证据：保留所有与病情相关的诊断报告、治疗记录以及与雇主沟通的相关文件，这些将成为日后申诉的重要依据。
2. 咨询专业意见：寻求法律援助机构或者律师的建议，了解自己在法律上的权利和可能的诉讼途径。
3. 与雇主协商：尝试通过对话解决问题，解释病情并提出合理的调整方案，比如灵活的工作时间安排或者减少工作压力等。
4. 提起仲裁：如果与雇主无法达成一致，可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者被驳回，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，最重要的是保持冷静和理性，同时确保有足够的支持和资源来应对可能出现的困难和挫折。双相情感障碍患者并不孤单，他们周围有许多人和组织愿意提供帮助和支持。重要的是要让更多的人意识到心理健康的重要性，消除对精神疾病的污名化，并为所有人提供一个公平和平等的就业环境。