在现代社会中，性别平等和性别正义的理念逐渐深入人心，女性的地位和权益得到了显著提升。然而，即使在今天，许多女性仍然面临着在职业发展和家庭责任之间做出艰难选择的困境。特别是在婚姻关系中，如何平衡工作与家庭的压力成为了众多女性关心的问题。本文将探讨如何在确保女性平等就业权的同时，实现家庭责任的合理分配以及提供相应的法律援助支持。

首先，我们需要认识到的是，婚姻中的女性应该享有与其他家庭成员相同的权利和机会去追求自己的事业目标。这意味着她们有权选择是否参与劳动力市场，以及在何时何地从事何种工作。然而，现实情况往往并非如此简单。由于传统观念和社会期望的影响，很多女性承担了更多的家务劳动和教育子女的责任，这使得她们很难像男性一样专注于事业发展。因此，为了解决这一问题，我们需要采取以下措施来保障女性在婚姻中的平等就业权：

1. 法律保护：政府应制定相关法律法规，明确规定男女在就业方面的平等原则，禁止任何形式的性别歧视。同时，对于那些因为家庭原因而中断职业生涯的女性，应当给予再就业的支持和培训机会。

2. 政策扶持：通过实施灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，可以有效减少职场对女性家庭的干扰，使她们能够更好地兼顾工作和家庭。此外，还可以考虑提供育儿假和托儿服务，以减轻年轻父母尤其是母亲的负担。

3. 教育宣传：加强对性别平等的教育宣传，改变人们的传统观念和偏见，让更多人理解和支持女性的事业发展需求。同时，也需要提高男性的家庭意识，鼓励他们积极参与到家庭事务中来，共同分担家务和育儿的职责。

4. 法律援助：为面临就业困难和家庭纠纷的女性提供免费的法律咨询和服务，帮助她们维护自己的合法权益。例如，可以通过设立专门的律师事务所或热线电话等方式来实现这一点。

其次，我们还需要关注如何在保障女性平等就业权的基础上，实现家庭责任的合理分配。这涉及到夫妻双方就家务分工、子女照料等问题进行开诚布公的沟通和协商。以下是一些建议：

1. 家庭会议：定期召开家庭会议，讨论家庭事务的安排和管理，确保每个成员都有发言权和建议权。

2. 家务清单：制作一份家务事项目录，并根据每个人的时间和能力来进行合理的任务分配，避免某一方过度劳累。

3. 互助小组：建立社区或网络上的互助小组，让有相同困扰的家庭互相支持和交流经验，分享资源和方法。

最后，为了确保上述措施的有效实施，我们需要建立健全的法律援助体系。这包括但不限于以下几个方面：

1. 法律援助机构：成立专门的法律援助中心，为经济困难或有特殊需求的女性提供免费的法律咨询和代理服务。

2. 律师培训计划：对律师进行有关性别平等和家庭法的专业培训，以便他们在处理相关案件时能更有效地代表当事人的利益。

3. 普法活动：开展针对普通民众的普法宣传活动，提高大家对婚姻法和相关法律的认知水平，增强维权意识和能力。

综上所述，保障婚姻中女性平等就业权的关键在于打破传统的性别角色定型，促进家庭内的共享责任文化。同时，也需要社会各界共同努力，营造一个包容和支持的环境，为女性创造更多的发展空间和机遇。只有这样，才能真正实现性别平等的目标，并为构建和谐稳定的家庭关系打下坚实的基础。